31.10.2025; Вінниця, Україна: VI Міжнародна наукова конференція «Актуальні питання розвитку галузей науки»
Роботи, що індексуються в Google Scholar

РОЗРОБКА РЕКОМЕНДАЦІЙ ЩОДО ПОДОЛАННЯ БАР'ЄРІВ ТА СТИМУЛЮВАННЯ КАР'ЄРНОГО РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ РЕЛОКОВАНОГО ПІДПРИЄМСТВА

  • Михайло Ковбаса,
  • Сергій Кубіцький
Михайло Ковбаса
Національний університет біоресурсів і природокористування України, Україна
Сергій Кубіцький
Національний університет біоресурсів і природокористування України, Україна
PDF

Опубліковано 31.10.2025

Як цитувати

Ковбаса, М., & Кубіцький, С. (2025). РОЗРОБКА РЕКОМЕНДАЦІЙ ЩОДО ПОДОЛАННЯ БАР’ЄРІВ ТА СТИМУЛЮВАННЯ КАР’ЄРНОГО РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ РЕЛОКОВАНОГО ПІДПРИЄМСТВА. Матеріали конференцій МЦНД, (31.10.2025; Вінниця, Україна), 135–145. вилучено із http://archives.mcnd.org.ua/index.php/conference-proceeding/article/view/1129

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.
Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Google Scholar

Анотація

Сучасне українське підприємництво функціонує в умовах глибоких трансформацій, спричинених воєнним станом, вимушеною релокацією виробничих потужностей, посиленням конкуренції, цифровізацією та потребою в адаптації до нових ринкових умов. У таких обставинах особливого значення набуває управління людським капіталом, а саме — формування ефективної системи кар’єрного розвитку персоналу.

PDF

Посилання

  1. 1. Балабанова Л.В., Сардак О.В. (2011). Управління персоналом: підручник. К.: Центр учбової літератури. 468 с.
  2. 2. Бондаренко О. (2005). Трудова мотивація: проблеми та розвиток. Економіка та держава. № 4. С. 65-66.
  3. 3. Бормотова М.В. (2015). Дослідження сутності поняття «кар’єра». Економіка розвитку.
  4. № 2. С. 55-57.
  5. 4. Бочелюк В.Й. (2014). Психологічні особливості кар’єрного зростання персоналу. Вісник ХНПУ ім. Г.С. Сковороди. Серія «Психологія». Вип. 49. С. 16-23.
  6. 5. Грішнова О. (2005). Трудова кар’єра: сучасні підходи до визначення ефективності. Україна: аспекти праці. № 4. С. 45-49.
  7. 6. Дубовик О.В. (2008). Планування та управління кар'єрою : навч. посібник. К.: Ун-т банківської справи. 348 с.
  8. 7. Дудко С.В. (2017). Професійний розвиток персоналу: технології оцінювання та механізм мотивації. Вісник Хмельницького національного університету. № 6. Т. 2 (253). С. 57-65.
  9. 8. Дяків О. (2008). Атестація як один із методів оцінки персоналу в державних установах. Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. № 13. С. 98-104.
  10. 9. Іванова В.І., Кубіцький С.О. (2023). Зарубіжний досвід управління кар’єрою персоналу. Теорія модернізації в контексті сучасної світової науки: матеріали I Міжнародної наукової конференції, м. Полтава, 23 червня, 2023 р. / Міжнародний центр наукових досліджень. Вінниця: Європейська наукова платформа. С. 64-70.
  11. 10. Ільїн Д.В., Кубіцький С.О. (2023). Система професійного розвитку персоналу в закладі охорони здоров’я. Наукові орієнтири: теорія та практика досліджень: матеріали II Міжнародної наукової конференції, м. Суми, 3 листопада, 2023 р. / Міжнародний центр наукових досліджень. Вінниця: ТОВ «УКРЛОГОС Груп, 2023. С. 40-47.
  12. 11. Єськов О.Л. (2010). Система мотивації персоналу, орієнтована на цілі та результати його роботи. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. № 2. Т. 1. С. 194-198.
  13. 12. Карпова О.О. Кубіцький С.О. (2025). Використання інноваційних HR-технологій та кризових практик для підвищення ефективності роботи персоналу в умовах надзвичайних ситуацій. Advanced discoveries of modern science: experience, approaches and innovations: collection of scientific papers «SCIENTIA» with Proceedings of the VIII International Scientific and Theoretical Conference, June 27, 2025. Amsterdam, The Netherlands: International Center of Scientific Research. Pp. 12-21.
  14. 13. Крушельницька О.В. (2003). Управління персоналом : навч. посібник. К.: Кондор. 296 с.
  15. 14. Кубіцький Сергій, Урсакій Юлія, Мрозакевич Роман. (2024). ОСОБЛИВОСТІ ЗАСТОСУВАННЯ LMS-СИСТЕМ ДЛЯ КОРПОРАТИВНОГО НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ. Економічні науки. Вип. І. (93). С. 64-75.
  16. 15. Кубіцький Сергій, Урсакій Юлія. (2024). Роль емоційного інтелекту в лідерстві при управлінні в об’єднаних територіальних громадах. Вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту. Вип. IV (96). С. 66-82.
  17. 16. Лазаренко Л.О. (2006). Оцінка персоналу у сфері управління. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. № 2. Т. 2. С. 192-196.
  18. 17. Лютквич В.Б. (2004). Удосконалення організації оплати праці найманих працівників (на прикладі малих недержавних підприємств) : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.01 «Економіка підприємствами і організація виробництва». НАН України; Ін-т регіонал. досліджень. Л. 21 с.
  19. 18. Москаленко Н.О. (2005). Ділова кар'єра : конспект лекцій. Х. : ХНЕУ. 152 с.
  20. 19. Небилиця О.А. (2011). Кар’єрне зростання як функція управління персоналом. Економіка розвитку. № 2 (58). С. 122-126.
  21. 20. Новікова О.С., Венгер Т.А., Ковальчук В.О. (2008). Складові формування кадрового потенціалу українських підприємств та їх вдосконалення. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. № 2, Т. 2. С. 210-212.
  22. 21. Осовицька Г.В., Крушельницька О.В. (2000). Управління трудовими ресурсами : навч. посібник. Житомир: ЖІТІ. 304 с.
  23. 22. Проскурка Н.М. Професійна кар’єра як аспект розвитку особистості. URL: http://www.nbuv.gov.ua
  24. 23. Пушкар Р.М., Тарнавська Н.П. (2003). Менеджмент: теорія та практика : підручник. Т.: Карт-бланш. 490 с.
  25. 24. Савченко В.А. (2007). Розвиток персоналу: навч. посібник. К.: КНЕУ. 534 с.
  26. 25. Савченко В.А. (2002). Управління розвитком персоналу. К.: КНЕУ. 351 с.
  27. 26. Савченко В.Ю. (2023). Системне управління кар’єрою персоналу в умовах організаційних змін. Менеджмент і цифровізація. № 2. С. 54-61.
  28. 27. Савчук Л.М., Бутенко Н.Ю., Власова А.М. (2001). Організаційна поведінка : навч.-метод. посібник для самостійного вивчення дисципліни. К.: КНЕУ. 2001. 249 с.
  29. 28. Ситнік О.Д., Ковальчук О.А. (2007). Оцінка персоналу в системі мотивації. Актуальні проблеми економіки. № 11. С. 84-87.
  30. 29. Kubitskyi, S., Kubitskyy, Yu. Personnel development management as a strategic tool for increasing the competitiveness of an organization. Management. 2025, 1 (41): P. 25-45.
  31. 30. Kubitskyi S., Chaika O. (2020). Coaching core competencies as the key soft skill for successful human resources management. International scientific journal «Internauka». Series: «Economic Sciences». № 8 (40). С. 43-48.

Статті цього автора (авторів), які найбільше читають

1 2 3 4 5 6 7 > >>