27.02.2026; Черкаси, Україна: VI Міжнародна наукова конференція «Інтелектуальний ресурс сьогодення: наукові задачі, розвиток та запитання»
Роботи, що індексуються в Google Scholar

ЗАПРОВАДЖЕННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ТА ГНУЧКИХ ФОРМ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

  • Володимир Мартиненко,
  • Сергій Кубіцький
PDF

Опубліковано 27.02.2026

Як цитувати

Мартиненко, В., & Кубіцький, С. (2026). ЗАПРОВАДЖЕННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ТА ГНУЧКИХ ФОРМ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА. Матеріали конференцій МЦНД, (27.02.2026; Черкаси, Україна), 83–93. вилучено із http://archives.mcnd.org.ua/index.php/conference-proceeding/article/view/1440

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.
Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Google Scholar

Анотація

У сучасних умовах розвитку економіки питання організації розвитку персоналу підприємства набуває особливої актуальності, оскільки саме людський капітал визначає конкурентоспроможність, інноваційний потенціал і стійкість бізнесу.

PDF

Посилання

  1. 1. Kubitskyi S., Kubitskyy Yu. (2025). Personnel development management as a strategic tool for increasing the competitiveness of an organization. Management. 1 (41): P. 25-45.
  2. 2. Освітні технології : навчальний посібник / Базелюк В.Г, Гречаник Н.І., Кубіцький С.О.,
  3. Рудик Я.М., Михнюк С.В., Шумілова І.Ф. К.: НУБіП України, 2025. 374 с.
  4. 3. Грішнова О.А., Заїчко О.С. (2016). Новітні технології в економіці персоналу: нові можливості і нові виклики. Вісник економічної науки України. № 2. С. 52-57.
  5. 4. Данилевич Н., Рудакова С., Щетініна Л., Касяненко Я. (2020). Діджіталізація HR-процесів у сучасних реаліях. Галицький економічний вісник. № 3 (64). С. 147-156.
  6. 5. Liboni L.B., Cezarino L.O., Jabbour C.J.C., Oliveira B.G., Stefanelli N.O. (2019). Smart industry and the pathways to HRM 4.0: implications for SCM. Supply Chain Management: An International Journal. Vol. 24, Issue 1. P. 124-146.
  7. 6. Gbadegeshin S.A. (2019). The effect of digitalization on the commercialization process of high-technology companies in the life sciences industry. Technology Innovation Management Review. Vol. 9, Issue 1. P. 49-63.
  8. 7. Brych V., Borysyak O., Bilous L., Halysh N. (2020). Transformation of the personnel management system of enterprises : monograph. Ternopil : VPTs “Economic Thought of TNEU”. (in Ukrainian).
  9. 8. Zakharov D.M. (2020). Measurement of social intangible assets as a factor influencing the formation of social capital. Economics of Management and Administration. № 3 (93). P. 28-34.
  10. 9. Кубіцький Сергій, Урсакій Юлія, Мрозакевич Роман. (2024). Особливості застосування LMS-систем для корпоративного навчання персоналу. Економічні науки. Вип. І. (93).
  11. С. 64-75.
  12. 10. Стратегії високотехнологічного розвитку в умовах глобалізації: національний та корпоративний аспекти: монографія / Н.П. Мешко, О.М. Сазонець, О.А. Джусов та ін. Донецьк : Юго-Восток, 2012. 470 с.
  13. 11. Краус Н.М., Клаус К.М. (2017). Інноваційне табло України. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. № 6. URL: http://www.easterneuropeebm.in.ua/6-2017-ukr.
  14. 12. Карпова О.О., Кубіцький С.О. (2025). Використання інноваційних HR-технологій та кризових практик для підвищення ефективності роботи персоналу в умовах надзвичайних ситуацій. Advanced discoveries of modern science: experience, approaches and innovations: collection of scientific papers «SCIENTIA» with Proceedings of the VIII International Scientific and Theoretical Conference, June 27, 2025. Amsterdam, The Netherlands: International Center of Scientific Research. Pp. 12-21.
  15. 13. Куйбіда В., Петроє О., Федулова Л., Андрощук Г. (2019). Цифрові компетенції як умова формування якості людського капіталу. Збірник наукових праць НАДУ. Вип. 1. С. 118-134.
  16. 14. Брюховецький Я.С. (2021). Мотивація розвитку цифрових навичок та компетенцій працівників підприємств. Економічний вісник Донбасу. № 2 (64). С. 216-222.
  17. 15. Федорова Ю., Бабенко К., Малихіна Я., Ярмош О., Малихіна В. (2019). Проблеми підготовки керівників у сфері публічного управління та адміністрування в умовах цифрової економіки. Фінансово-кредитна діяльність: проблеми теорії та практики. Т. 1, № 3 (30).
  18. С. 501-509.
  19. 16. Цифрові компетенції як умова формування якості людського капіталу : аналіт. записка /
  20. В. С. Куйбіда та ін. К. : НАДУ, 2019. 28 с.
  21. 17. Жуковська В.М. (2017). Цифрові технології в управлінні персоналом: сутність, тенденції, розвиток. Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. № 2. С. 13-17.
  22. 18. Using blockchain technology for boost cyber security / A. Farion et al. 9th International Conference on Advanced Computer Information Technologies. June 5-7, 2019, Ceske Budejovice, Czech Republic. 2019. P. 452-455.
  23. 19. Malik A., Froese F.J., Sharma P. (2020). Role of HRM in knowledge integration: Towards a conceptual framework. Journal of Business Research. Vol. 109. P. 524-535.
  24. 20. Schallmo D.R.A., Williams C.A. (2018). Digital transformation now! Guiding the Successful Digitalization Of Your Business Model. Cham : Springer. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-319-72844-5.
  25. 21. Friedler E., Lahav O., Jizhaki H., Lahav T. (2006). Study of urban population attitudes towards various wastewater reuse options: Israel as a case study. Journal of Environmental Management. Vol. 81, Issue 4. P. 360-370.
  26. 22. Digital HR – майбутнє кадрового адміністрування / С. Г. Рудакова та ін. Бізнес Інформ. 2020. № 1. С. 265-270.
  27. 23. Digital Transformation and the Evolution of HR Trends [Електронний ресурс]. URL: http://infosystems.mu/digital-transformation-and-the-evolution-of-hr-trends (дата звернення: 14.02.2026).
  28. 24. Кіщенко О.А., Кубіцький С.О. (2024). Упровадження нових методів та практик управління персоналом. Традиційні та інноваційні підходи до наукових досліджень: зб. наук. пр. за матер. VIIМіжнародної наукової конференції, м. Чернівці, 9 серпня 2024 р. Міжнародний центр наукових досліджень. Вінниця: ТОВ «УКРЛОГОС Груп». С. 56-59.
  29. 25. Шацька З.Я. (2022). Актуальні підходи до управління персоналом підприємства в умовах воєнного стану. Формування ринкових відносин в Україні. № 10 (257). С. 100-104.
  30. 26. Череп О., Калюжна Ю., Михайліченко Л. (2023). Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану в Україні. Економіка та суспільство. № 48. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-48-24 (дата звернення: 14.02.2026).
  31. 27. Данилюк Д.О. (2023). Методи управління персоналом в умовах війни. Вісник студентського наукового товариства ДонНУ імені Василя Стуса. 2023. URL: https://jvestnik-sss.donnu.edu.ua/article/view/14699 (дата звернення: 14.02.2026).
  32. 28. Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану : Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 (дата звернення: 14.02.2026).
  33. 29. Шинкарук Л.В., Кубіцький С.О., Дєліні М.М. (2020). Особливості управління персоналом в проєктній діяльності в сучасних умовах. Менеджер, № 3. С. 20-28.
  34. 30. Petrashevska A., Kniazieva O., Kolontai S., Minich N., Kalashnikov R. (2019). Influence of decentralization processes in Ukraine on the organizational structure of the enterprise. Strategies for Sustainable Socio-Economic Development and Mechanisms Their Implementation in the Global Dimension: collective monograph / ed. by M. Bezpartochnyi. Vol. 2. P. 298-307.
  35. 31. GDP Doesn’t Work in a Digital Economy. The Wall Street Journal [Електронний ресурс]. URL: https://blogs.wsj.com/cio/2017/11/03/gdp-doesnt-work-in-a-digital-economy/ (дата звернення: 09.02.2026).
  36. 32. Кравчук О.І. (2018). Цифрова компетентність менеджера з персоналу. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. № 1. С. 172-191.
  37. 33. Кубіцький, С.О., Качмар, О.В., Слюсаренко, К.В. (2025). INNOVATIVE INTELLIGENT TECHNOLOGIES IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: THE POTENTIAL OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE IN DECISION-MAKING PROCESSES IN HRM. Scientific Notes of Lviv University of Business and Law, (45), 562-572.
  38. 34. Лопушняк Г.С., Миляник Р.В. (2019). Вплив цифрових технологій на формування компетенцій управлінського персоналу. Інвестиції: практика та досвід. № 24. С. 10-16.
  39. 35. HR Transformation: Elevate Your Organization’s Performance and Growth. Gartner [Електронний ресурс]. URL: https://www.gartner.com/en/human-resources/topics/hr-transformation (дата звернення: 14.02.2026).
  40. 36. Stone D. L., Deadrick D. L., Lukaszewski K. M., Johnson R. (2015). The influence of technology on HR practices. Human Resource Management Review. Vol. 25, № 2. P. 216-231.
  41. 37. Коцур А., Островерхов В., Бортник О. (2023). Особливості діяльності з управління персоналом в умовах війни. Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України.
  42. Вип. 27. С. 58-64.
  43. 38. Деркач М.С. (202). Актуальні питання управління персоналом підприємства в умовах війни. Українське сьогодення – 2022: реалії війни та перспективи відновлення країни : матеріали Всеукр. наук. конф. (20-21 жовт. 2022 р.). Луцьк : ДонНТУ, 2022. С. 209-211.
  44. 39. Гончаренко К. (2022). Результати глобального дослідження про реалії українського рекрутингу та закриття вакансій в умовах війни [Електронний ресурс]. 22.09.2022. URL: https://budni.rabota.ua/ua/resume-job-search/rezultati-globalnogo-doslidzhennya-pro-realiyi-ukrayinskogo-rekrutingu-ta-zakrittya-vakansiy-v-umovah-viyni (дата звернення: 07.02.2026).

Статті цього автора (авторів), які найбільше читають

1 2 3 4 5 6 7 > >>