ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД РОЗВИТКУ АДАПТАЦІЇ ОСОБИСТОСТІ В ТРУДОВОМУ СЕРЕДОВИЩІ
Сергій Кубіцький
Опубліковано 17.10.2025
Як цитувати
Завантаження
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Анотація
Адаптованість особи в конкретному трудовому середовищі проявляється через її поведінку та показники трудової діяльності, такі як ефективність праці, її кількісні та якісні параметри; засвоєння соціальної інформації та її практична реалізація; зростання різних видів активності, зокрема трудової, суспільно-політичної та пізнавальної; задоволення різними аспектами трудової діяльності, включаючи зміст праці, заробітну плату, організацію та умови праці, морально-психологічний клімат у організації, а також можливості загальноосвітнього та професійного зростання.
Посилання
- 1. Бендукідзе К. (2014). Реформи охорони здоров'я в Республіці Грузія: від радянської руїни до охорони здоров'я на ринковій основі. 52 с.
- 2. Данилевич Н. (2020). Шляхи вдосконалення системи мотивування в процесі управління персоналом підприємства. Психологічні виміри культури, економіки, управління : науковий журнал. Львів, Том 11. С. 102-118.
- 3. Іванова В.І., Кубіцький С.О. (2023). Зарубіжний досвід управління кар’єрою персоналу. Теорія модернізації в контексті сучасної світової науки: матеріали I Міжнародної наукової конференції, м. Полтава, 23 червня, 2023 р. / Міжнародний центр наукових досліджень. Вінниця: Європейська наукова платформа. С. 64-70.
- 4. Камінська Т.М. (2015). Уроки зарубіжних країн для реформування охорони здоров'я в Україні. Економічна теорія та право. № 1. С. 38-50.
- 5. Карпова О. О., Кубіцький С.О. (2025). Використання інноваційних HR-технологій та кризових практик для підвищення ефективності роботи персоналу в умовах надзвичайних ситуацій. Collection of Scientific Papers «SCIENTIA», (June Amsterdam, Netherland). № 27. С. 12-21.
- 6. Кіндрацька Г.І., Білик М.С., Загородній А.Г. (2009). Економічний аналіз: теорія і практика : підручник. Львів : Магнолія. 440 с.
- 7. Кубіцький С.О. (2010). Історія соціальної роботи в зарубіжних країнах в схемах і таблицях: навчальний посібник. К.: НАКККіМ. 124 с.
- 8. Кубіцький С.О. (2016). Соціальні послуги вразливим категоріям населення: теорія, практика, інновації: монографія. К.: Видавництво «Міленіум». 484 с.
- 9. Пріб К.А., Патика Η.І. (2020). Діагностика в системі управління : навч. посіб. К.: Центр учбової літератури. 432 с.
- 10. Стрельбіцький П.А., Стрельбіцька О.П. (2019). Світовий досвід мотивації праці та можливість його впровадження в Україні. Вісник Кам'янець-Подільського національного університету імені Івана Огієнка. Економічні науки. Вип. 10. С. 323-333.
- 11. McGuire A. (2010). The Economics of Health Care. London : Routledge and Kegan Paul. 122 р.
- 12. The World health report, 2014. Health systems: improving performance. Geneva : World Health Organization, 2014. 212 р.
- 13. Duncan W. C. Statutory Responses to «Wrongful Birth» and «Wrongful Life» Actions. URL: http://www.marriagelawfoundation.org/publications/uffl%20chapter.pdf
- 14. Ödön Z. (2001). A nem vagyonikár megtéritéséről. Magyar Jog. № 34. O. 529-533.
- 15. Kubitskyi S., Chaika O. (2020). Coaching core competencies as the key soft skill for successful human resources management. International scientific journal «Internauka». Series: «Economic Sciences». № 8 (40). С. 43-48.