06.03.2026; Київ, Україна: XI Міжнародна наукова конференція «Наукові тренди постіндустріального суспільства»
Роботи, що індексуються в Google Scholar

ІННОВАЦІЙНІ ПІДХОДИ ДО ПІДБОРУ ТА АДАПТАЦІЇ МЕДИЧНОГО ПЕРСОНАЛУ В ЗАКЛАДІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я

  • Ольга Монашненко,
  • Сергій Кубіцький
PDF

Опубліковано 08.03.2026

Як цитувати

Монашненко, О., & Кубіцький, С. (2026). ІННОВАЦІЙНІ ПІДХОДИ ДО ПІДБОРУ ТА АДАПТАЦІЇ МЕДИЧНОГО ПЕРСОНАЛУ В ЗАКЛАДІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я. Матеріали конференцій МЦНД, (06.03.2026; Київ, Україна), 42–57. вилучено із https://archives.mcnd.org.ua/index.php/conference-proceeding/article/view/1452

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.
Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Google Scholar

Анотація

У сучасних умовах кадрового дефіциту ефективне управління формуванням трудового колективу закладу охорони здоров’я набуває особливої ваги. Медичні установи функціонують у складному соціально-економічному середовищі, що характеризується високим навантаженням на персонал та динамічними змінами у законодавстві.

PDF

Посилання

  1. 1. Безсмертна В.В. (2023). Управління кадровим потенціалом закладів охорони здоров’я в умовах трансформації ринку праці. Економіка та держава. № 12. С. 56-60.
  2. 2. Воронкова В.Г. (2006). Управління людськими ресурсами: філософські засади: навч. посібник. К.: ВД «Професіонал». 576 с.
  3. 3. Гладун З.С. Державна політика охорони здоров’я в Україні (адміністративно-правові проблеми формування й реалізації): монографія. URL: http://www.library.tane.edu.ua
  4. 4. Граціотова Г.О., Ясіновська М.О. (2020). Управління персоналом та підвищення кадрового потенціалу закладів охорони здоров’я України в умовах європейської інтеграції. Економіка: реалії часу. № 6 (52). С. 25-34.
  5. 5. Грищенко В.Ф., Чернова М.С. (2011). Інноваційні підходи до удосконалення системи мотивації персоналу малих підприємств України. Маркетинг і менеджмент інновацій.
  6. № 1. С. 103-112.
  7. 6. Дикань В.В., Гладух М.В. (2017). Формування кадрової політики як запоруки ефективної економічної безпеки підприємства. Соціальна економіка. № 2. С. 88-92.
  8. 7. Дячук Д.Д., Шпак Г.В. (2011). Характеристика кадрового забезпечення системи охорони здоров'я України. Україна. Здоров’я нації. № 1 (17). С. 40-44.
  9. 8. Ільїн Д.В., Кубіцький С.О. (2023). Система професійного розвитку персоналу в закладі охорони здоров’я. Наукові орієнтири: теорія та практика досліджень: матеріали II Міжнародної наукової конференції, м. Суми, 3 листопада, 2023 р. / Міжнародний центр наукових досліджень. Вінниця: ТОВ «УКРЛОГОС Груп, 2023. С. 40-47.
  10. 9. Касіч-Пилипенко Т.М., Дячко Т.А. (2011). Кадровий потенціал як ключова складова конкурентної переваги підприємства. Бізнес Інформ. № 4. С. 147-150.
  11. 10. Карпова О.О. Кубіцький С.О. (2025). Використання інноваційних HR-технологій та кризових практик для підвищення ефективності роботи персоналу в умовах надзвичайних ситуацій. Advanced discoveries of modern science: experience, approaches and innovations: collection of scientific papers «SCIENTIA» with Proceedings of the VIII International Scientific and Theoretical Conference, June 27, 2025. Amsterdam, The Netherlands: International Center of Scientific Research. Pp. 12-21.
  12. 11. Колот А.М. (2005). Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: навч. посібник. К.: КНЕУ. 224 с.
  13. 12. Костюк А.А. (2020). Модернізація кадрової політики закладу охорони здоров’я. Кваліфікаційна робота. Тернопіль: ЗУНУ. 94 с. URL: https://dspace.wunu.edu.ua/bitstream/316497/41628/1/Костюк.pdf
  14. 13. Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. (2006). Управління персоналом: навч. посібник. 2-ге вид., перероб. і доп. К.: Кондор. 308 с.
  15. 14. Кубіцький Сергій, Урсакій Юлія, Мрозакевич Роман. (2024). Особливості застосування LMS-систем для корпоративного навчання персоналу. Економічні науки. Вип. І. (93). С. 64-75.
  16. 15. Кубіцький Сергій, Урсакій Юлія. (2024). Роль емоційного інтелекту в лідерстві при управлінні в об’єднаних територіальних громадах. Вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту. Вип. IV (96). С. 66-82.
  17. 16. Кучма С.З. (2023). Управління персоналом закладу охорони здоров’я в
  18. умовах кризи (воєнний стан). Тернопіль: ЗУНУ. 56 с. URL: https://dspace.wunu.edu.ua/bitstream/316497/50747/1/Кучма.pdf
  19. 17. Лукаш С.М., Маслак Н.Г., Згонник В.П., Пелипенко О.І. (2021). Удосконалення управління кадровою політикою медичного закладу в межах реформування системи охорони здоров’я України. Публічне управління і адміністрування в Україні. Вип. 22. С. 12-18.
  20. 18. Міністерство охорони здоров’я України. URL: https://moz.gov.ua/
  21. 19. Молнар І.М., Кубіцький С.О. (2023). Рекомендації щодо удосконалення технологій добору персоналу в заклади охорони здоров’я. Міжгалузеві диспути: динаміка та розвиток сучасних наукових досліджень: матеріали III Міжнародної наукової конференції,
  22. м. Хмельницький, 27 січня, 2023 р. / Міжнародний центр наукових досліджень. Вінниця: Європейська наукова платформа, С. 121-128.
  23. 20. Нетудихата К.Л., Погромський В.О., Михайлова Т.М. (2021). Кадрова діагностика як інструмент оцінки ефективності кадрового менеджменту закладу сфери охорони здоров’я. Ефективна економіка. № 8. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=9171
  24. 21. Повх К.І., Кубіцький С.О. Застосування інноваційних HR-технологій для підвищення ефективності роботи персоналу. Розвиток наукової думки постіндустріального суспільства: сучасний дискурс: збірник наукових праць з матеріалами VI Міжнародної наукової конференції, м. Хмельницький, 1 листопада, 2024 р. / Міжнародний центр наукових досліджень. Вінниця: ТОВ «УКРЛОГОС Груп, 2024. С. 97-106.
  25. 22. Про державні фінансові гарантії медичного обслуговування населення: Закон України від 19.10.2017 р. № 2168-VIII. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2168-19
  26. 23. Про затвердження Положення про систему безперервного професійного розвитку фахівців у сфері охорони здоров’я: Постанова КМУ від 28.03.2018 р. № 302. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/302-2018
  27. 24. Струк Б.О. (2021). Управління кадровим потенціалом медичної установи. Вісник Хмельницького національного університету. № 5. С. 112-118.
  28. 25. Buchan J., Catton H. (2023). Recover to Rebuild: Investing in the Nursing Workforce for Health System Effectiveness. Geneva: International Council of Nurses (ICN). 60 p.
  29. 26. Deci E.L., Ryan R.M. (2017). Self-Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. New York: Guilford Press. 756 p.
  30. 27. European Commission. Supporting Health Workforce Resilience and Retention. Brussels: EC. 2021. 90 p.
  31. 28. Ulrich D., Brockbank W., Younger J., Ulrich M. (2012). HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources. New York: McGraw-Hill. 272 p.
  32. 29. Kubitskyi, S., Kubitskyy, Yu. Personnel development management as a strategic tool for increasing the competitiveness of an organization. Management. 2025, 1 (41): P. 25-45.
  33. 30. WHO Regional Office for Europe. Health and care workforce in Europe: time to act. Copenhagen: WHO/Europe. 2022. 180 p. ISBN 978-92-890-5833-9. URL: https://www.who.int/europe/publications/i/item/9789289058339
  34. 31. WHO Regional Office for Europe. Framework for action on the health and care workforce in the WHO European Region 2023-2030. Copenhagen: WHO/Europe. 2023. 28 p. URL: https://iris.who.int/handle/10665/374262
  35. 32. World Health Organization. Working for Health 2022-2030: Action Plan. Geneva: WHO.
  36. 2022. 85 p.
  37. 33. World Health Organization. The Global Health Workforce Report 2023: Addressing Health and Care Worker Shortages for Universal Health Coverage and Health Security. Geneva: WHO. 2023. 132 p.
  38. 34. World Health Organization. Results of Initial Health Labour Market Analysis in Ukraine. Copenhagen: WHO Regional Office for Europe. 2024. 56 p.

Статті цього автора (авторів), які найбільше читають

1 2 3 4 5 6 7 > >>