ОСНОВИ КЕРІВНИЦТВА РОБІТНИКАМИ НА ПІДПРИЄМСТВІ В УМОВАХ СУЧАСНОЇ УКРАЇНИ

Анотація

Статтю присвячено трансформації підходів до керівництва персоналом на українських підприємствах в умовах повномасштабного воєнного вторгнення та демографічної кризи. Обґрунтовано, що різке скорочення трудових ресурсів унаслідок мобілізації, вимушеної міграції та довоєнного демографічного спаду кардинально підвищило цінність кожного працівника, що зумовлює необхідність відмови від адміністративно-командного стилю управління на користь залучального та людиноцентричного підходу. Розкрито роль психологічної безпеки як передумови залученості персоналу та організаційної стійкості в умовах невизначеності. Проаналізовано особливості дистанційного та гібридного форматів роботи як інструментів забезпечення безперервності бізнесу. Визначено ключові критерії оцінювання ефективності менеджерів та охарактеризовано сучасні HR-інструменти, що застосовуються в кризових умовах. Наголошено на необхідності системної інтеграції ветеранів і внутрішньо переміщених осіб до ринку праці як актуального кадрового резерву.