18.10.2024; Вінниця, Україна: IV Міжнародна наукова конференція «Наукові орієнтири: теорія та практика досліджень»
Роботи, що індексуються в Google Scholar

ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ПРОГНОЗУВАННЯ ПОТРЕБ У ПЕРСОНАЛІ В СУЧАСНИХ УМОВАХ

  • Тетяна Грахалес Гевара ,
  • Сергій Кубіцький
PDF

Опубліковано 23.10.2024

Як цитувати

Грахалес Гевара , Т., & Кубіцький , С. (2024). ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ПРОГНОЗУВАННЯ ПОТРЕБ У ПЕРСОНАЛІ В СУЧАСНИХ УМОВАХ. Матеріали конференцій МЦНД, (18.10.2024; Вінниця, Україна), 75–81. вилучено із https://archives.mcnd.org.ua/index.php/conference-proceeding/article/view/233

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.

Авторське право (c) 2024 Тетяна Грахалес Гевара , Сергій Кубіцький

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Google Scholar

Анотація

Прогнозування є одним із найскладніших аспектів управлінської діяльності, оскільки поєднує теоретичні основи з практичними завданнями та є основою для формування державної соціально-економічної політики. Кожен прогноз базується на об’єктивних закономірностях соціально-економічного розвитку суспільства та стратегічних напрямах його прогресу [1, 2, 7-13].

PDF

Посилання

  1. 1. Базелюк В.Г., Гречаник Н.І., Кубіцькии С.О., Шумілова І.Ф. (2023). Управління освітньою діяльністю : навч. посібник. К.: Міленіум. 723 с. 2.
  2. 2. Балановська Т.І., Гогуля О.П., Кубіцький С.О., Михайліченко М.В., Троян А.В. (2021). Управління організацією: навчальний посібник. К.: ФОП Ямчинськии О.В. 464 с.
  3. 3. Балененко Л.М., Галенін Р.В. (2019). Професійний розвиток персоналу як фактор позитивних зрушень в діяльності сільськогосподарських підприємств. Вісник ХНАУ. Серія: Економічні науки. № 3. С. 130-135.
  4. 4. Вдовиченко Ю.І. (2021). Проблеми прогнозування потреб у персоналі в сучасних умовах. Вісник економічних наук України. № 12. С. 52-58.
  5. 5. Волосовець О.Л. (2021). Управління персоналом в умовах сучасної економіки. Журнал економічних досліджень. № 4. С. 52-58.
  6. 6. Грищенко А.В. (2022). Компетенційний підхід в HR: теорія і практика. К.: Либідь. 244 с.
  7. 7. Каленюк І.С. (2020). Моделі прогнозування потреб у персоналі на підприємствах охорони здоров’я. Економіка та управління. № 3 (85). С. 102-107.
  8. 8. Кондратюк О.В. (2017). Прогнозування потреби в персоналі. Київ: Логос. 248 с.
  9. 9. Кубіцький С.О., Неділько Н.В. (2010). Особливості професійної комунікативної взаємодії майбутніх медпрацівників. Вісник Національної академії оборони України: Зб-к наук. праць. К.: НАОУ. Вип. 2 (15). С. 49-55
  10. 10. Кубіцький С.О. (2015). Сучасні технології соціальної роботи: світовий досвід та тенденції розвитку в Україні: монографія. К.: Видавництво «Міленіум», 332 с.
  11. 11. Кубіцький Сергій, Кубіцький Юрій, Степаненко Олена (2024). Техніка управлінської діяльності як складова підготовки сучасного керівника закладу освіти. Нові інновації та передові технології. Вип. 7 (35).
  12. 12. Литвиненко О.І. (2021). Актуальні питання прогнозування потреб у персоналі на сучасному ринку праці. Журнал соціальних досліджень. № 2. С. 78-84.
  13. 13. Мельник М.І. (2022). Методи прогнозування: сучасні виклики. К.: Либідь. 282 с.
  14. 14. Молнар І.М., Кубіцький С.О. (2023). Рекомендації щодо удосконалення технологій добору персоналу в заклади охорони здоров’я. Міжгалузеві диспути: динаміка та розвиток сучасних наукових досліджень: матеріали III Міжнародної наукової конференції,
  15. м. Хмельницький, 27 січня, 2023 р. / Міжнародний центр наукових досліджень. Вінниця: Європейська наукова платформа, С. 121-128.
  16. 15. Морозова М.В. (2021). Сучасні підходи до прогнозування потреби в персоналі в умовах невизначеності. Управління персоналом: теорія і практика. 2021. № 1. С. 28-34.
  17. 16. Пилипенко В.А. (2021). Використання HR-аналітики у прогнозуванні потреб у медичних кадрах. Вісник охорони здоров’я. № 6. С. 63-69.
  18. 17. Armstrong M., Taylor S. (2020). A Handbook of Human Resource Management Practice. 14th Edition. London: Kogan Page. 784 p.
  19. 18. Becker B., Huselid M. A. (2001). The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance. Boston: Harvard Business Review Press. 235 p.
  20. 19. Iryna Shumilova, Nataliіa Нrechanyk, Serhii Kubitskyi. (2024). Pedagogical prognostication of formation of innovative and entrepreneurial competence in future managers of education. Еxploring the digital landscape: interdisciplinary perspectives: collective monograph / Olha Blaha, Iryna Ostopolets. The University of Technology in Katowice Press. 1054 р. Рр. 77-87.

Статті цього автора (авторів), які найбільше читають

1 2 3 4 5 6 7 > >>