ВЕДЕННЯ ПЕРСОНАЛЬНОГО ОБЛІКУ: ДОСВІД В УМОВАХ ВІДБИТТЯ ЗБРОЙНОЇ АГРЕСІЇ РОСІЇ ПРОТИ УКРАЇНИ

Анотація

Під час дії воєнного стану забезпечення належного рівня укомплектованості військових частин, залучених до виконання бойових (спеціальних) завдань, підготовленими та вмотивованими військовослужбовцями, оперативне поповнення втрат особового складу військових частин, залучених до бойових дій [1] є основою їх готовності до виконання завдань за призначенням. Особливої актуальності це питання набуло з оголошенням в Україні мобілізації та надходженням до лав сил оборони значної кількості мобілізаційного ресурсу, у зв’язку з чим чисельність війська збільшилася у декілька разів. Раціональне призначення на посади як мобілізованого особового складу, який прибуває на доукомплектування військових організаційних структур, так і військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, сприяє реалізації основного принципу військової кадрової політики: спрямованості на забезпечення готовності органів військового управління, з’єднань, військових частин, військових навчальних закладів, установ та організацій Збройних Сил України (ЗСУ) до ефективного виконання завдань за призначенням [1].