Роботи, що індексуються в Google Scholar
ОСОБЛИВОСТІ ПІДБОРУ ТА РОЗСТАНОВКИ ОСІБ ОФІЦЕРСЬКОГО СКЛАДУ В ОРГАНАХ ВІЙСЬКОВОГО УПРАВЛІННЯ У BANI-УМОВАХ
Олена Чайковська
Опубліковано 23.01.2026
Як цитувати
Чайковська, О. (2026). ОСОБЛИВОСТІ ПІДБОРУ ТА РОЗСТАНОВКИ ОСІБ ОФІЦЕРСЬКОГО СКЛАДУ В ОРГАНАХ ВІЙСЬКОВОГО УПРАВЛІННЯ У BANI-УМОВАХ. Матеріали конференцій МЦНД, (16.01.2026; Одеса, Україна), 286–290. https://doi.org/10.62731/mcnd-16.01.2026.004
Завантаження
Дані завантаження ще не доступні.
Авторське право (c) 2026 Олена Чайковська
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Анотація
Військове управління ніколи не формувалося в умовах абсолютної стабільності, проте саме XXI століття перетворило нестійкість і невизначеність на постійну характеристику глобального середовища. Стрімкий розвиток технологій, гібридні загрози, інформаційні перенавантаження, багатовимірні конфлікти та зростання складності систем поставили перед арміями світу такі виклики, для пояснення яких класичні моделі планування і реагування виявилися недостатніми.
Посилання
- 1. Cascio, J. (n.d.). Facing the age of chaos. Medium. https://medium.com/@cascio/facing-the-age-of-chaos-b00687b1f51d.
- 2. Cascio, J. (n.d.). BANI 2025: An overview. Medium. https://medium.com/@cascio/bani-2025-an-overview-575d92026fe1.
- 3. Міністерство оборони України. (2024, 26 грудня). Наказ № 862/нм “Про затвердження Стратегії залучення, розвитку та утримання людського капіталу в Силах оборони України до 2027 року” [Order №862/nm “On approval of the Strategy for the attraction, development and retention of human capital in the Defense Forces of Ukraine until 2027”].