Роботи, що індексуються в Google Scholar
КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХІД У РОЗВИТКУ ЛІДЕРСТВА ТА УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ IT-КОМПАНІЇ
Сергій Кубіцький
Опубліковано 12.09.2025
Як цитувати
Щуліпенко, Я., & Кубіцький, С. (2025). КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХІД У РОЗВИТКУ ЛІДЕРСТВА ТА УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ IT-КОМПАНІЇ. Матеріали конференцій МЦНД, (12.09.2025; Рівне, Україна), 38–49. вилучено із https://archives.mcnd.org.ua/index.php/conference-proceeding/article/view/1041
Завантаження
Дані завантаження ще не доступні.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Анотація
Сфера інформаційних технологій є однією з найбільш динамічних та конкурентних галузей сучасної економіки, де успіх компанії напряму залежить від людського капіталу, інноваційності та гнучкості управлінських рішень. У цьому контексті управління персоналом потребує не лише чіткого адміністрування, а й стратегічного підходу, що передбачає розвиток лідерських якостей керівників на всіх рівнях. З огляду на швидкі зміни ринку, глобальну конкуренцію та високі вимоги до якості продуктів і послуг, ІТ-компанії змушені переосмислювати роль лідерства як ключового чинника формування ефективної корпоративної культури та продуктивного середовища.
Посилання
- 1. Бандура А. Соціально-когнітивна теорія і лідерство: уривки в українських перекладах з праць автора. URL: https://www.ukrlib.com.ua/soc-cognitive-leadership-bandura
- 2. Бей Г.В., Дідик Є.В. (2024). Особливості інтеграції цифрових технологій у моделі розвитку персоналу. Економіка та суспільство. № 67. С. 267-276.
- 3. Білошицька О.А., Борщ В.І., Васев О.І. та ін. (2020). Організація та управління охороною здоров’я. К.: Медкнига. 250 с.
- 4. Васильєва О.І. (2021). Особливості розвитку лідерського потенціалу в освітніх закладах України. Освітологічний дискурс. № 1. С. 112-120.
- 5. Возна М. Підходи до оцінки лідерських якостей керівника. URL: http://kerivnyk.info/2014/04/vozna.html
- 6. Герзон М. (2019). Лідерство через конфлікт: як лідери-посередники перетворюють розбіжності на можливості. Стокгольмська школа економіки. К.: Наш формат. 344 с.
- 7. Гірняк О.М., Лазановський Г.П. (2003). Менеджмент: теоретичні основи і практикум. Львів: Новий Світ. 336 с.
- 8. Гринько О.І. (2019). Корпоративна культура та її вплив на ефективність управління персоналом. Державне управління: удосконалення та розвиток. № 7. С. 23-29.
- 9. Грищенко І.М. (2014). Впровадження лідерства в систему місцевого самоврядування України. Науковий вісник АМУ. Вип. 2. С. 275-285.
- 10. Данченко Л.Г., Гордина В.В. (2015). Сучасні стратегічні моделі типів керівництва та лідерства в організації. Молодий вчений. № 11 (26). С. 52-55.
- 11. Драч І.І. (2020). Інноваційні підходи до розвитку HR-стратегії в Україні. Вісник НТУ «ХПІ». Серія: Економіка та менеджмент. № 1. С. 15-22.
- 12. Дякiв О. (2024). Цифрова трансформація в управлінні персоналом: від digital HR до гібридного робочого середовища. Економічний аналіз. Т. 34, № 4. С. 218-225.
- 13. Економіка підприємства: підручник. За ред. Л.Г. Мельника. Суми: Університетська книга. 2004. 648 с.
- 14. Іванова В.І., Кубіцький С.О. (2023). Зарубіжний досвід управління кар’єрою персоналу. Теорія модернізації в контексті сучасної світової науки: матеріали I Міжнародної наукової конференції, м. Полтава, 23 червня, 2023 р. / Міжнародний центр наукових досліджень. Вінниця: Європейська наукова платформа. С. 64-70.
- 15. Ілляшенко С.М. (2020). Управління знаннями та розвиток лідерства у вітчизняних
- ІТ-компаніях. Економіка і організація управління. № 3. С. 73-81.
- 16. Завадський Й.С. (2002). Менеджмент. К.: Видавництво Європейського університету. 627 с.
- 17. Каракай Ю.В. (2023). Формування стратегій управління персоналом в умовах нестабільності. Економіка та держава. № 5. С. 42-48.
- 18. Карпушин Д.В. (2020). Лідерство в організаціях: сучасні теорії та практика. К.: Центр учбової літератури. 312 с.
- 19. Козак К.Б. (2013). Роль лідерства в системі управління персоналом на підприємстві. Економіка харчової промисловості. № 3(19). С. 24-28.
- 20. Кравченко О.І. (2021). Лідерство як чинник розвитку організаційної культури в умовах цифрової трансформації. Вісник КНЕУ ім. В. Гетьмана. № 4. С. 45-53.
- 21. Кубіцький Сергій, Урсакій Юлія. Роль емоційного інтелекту в лідерстві при управлінні в об’єднаних територіальних громадах. Вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту. 2024. Вип. IV (96). С. 66-82.
- 22. Кубіцький Сергій, Урсакій Юлія, Мрозакевич Роман. (2024). Особливості застосування LMS-систем для корпоративного навчання персоналу. Економічні науки. Вип. І. (93). С.64-75.
- 23. Сисман Д.І., Кубіцький С.О. (2022). Основи взаємодії лідера з командою та її організаційне оформлення. Proceedings of the 11th International scientific and practical conference. CPN Publishing Group. Tokyo, Japan. Pp. 556-565.
- 24. Kubitskyi, S., Kubitskyy, Yu. (2025). Personnel development management as a strategic tool for increasing the competitiveness of an organization. Management. 1 (41): P. 25-45.
- 25. Kubitskyi S., Chaika O. (2020). Coaching core competencies as the key soft skill for successful human resources management. International scientific journal «Internauka». Series: «Economic Sciences». № 8 (40). С. 43-48.