26.09.2025; Черкаси, Україна: VII Міжнародна наукова конференція «Стратегічні напрямки розвитку науки: фактори впливу та взаємодії»
Роботи, що індексуються в Google Scholar

РОЗВИТОК І ФОРМУВАННЯ ЛІДЕРСЬКИХ КОМПЕТЕНТНОСТЕЙ МЕНЕДЖЕРІВ В УМОВАХ IT-БІЗНЕСУ

  • Ярослав Щуліпенко,
  • Сергій Кубіцький
PDF

Опубліковано 26.09.2025

Як цитувати

Щуліпенко, Я., & Кубіцький, С. (2025). РОЗВИТОК І ФОРМУВАННЯ ЛІДЕРСЬКИХ КОМПЕТЕНТНОСТЕЙ МЕНЕДЖЕРІВ В УМОВАХ IT-БІЗНЕСУ. Матеріали конференцій МЦНД, (26.09.2025; Черкаси, Україна), 52–63. вилучено із https://archives.mcnd.org.ua/index.php/conference-proceeding/article/view/1058

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.
Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Google Scholar

Анотація

В умовах стрімкої цифровізації, посиленої глобальної конкуренції та динамічного розвитку технологій ІТ-компанії стикаються з новими викликами до управлінського складу. Від керівників вимагається не лише фахова обізнаність і технічна компетентність, а й високий рівень лідерських навичок, адаптивність до змін, стратегічне мислення та вміння будувати довірливу командну взаємодію.

PDF

Посилання

  1. 1. Бей Г.В., Дідик Є.В. (2024). Особливості інтеграції цифрових технологій у моделі розвитку персоналу. Економіка та суспільство. № 67. С. 267-276.
  2. 2. Герзон М. (2019). Лідерство через конфлікт: як лідери-посередники перетворюють розбіжності на можливості. Стокгольмська школа економіки. К.: Наш формат. 344 с.
  3. 3. Драч І.І. (2020). Інноваційні підходи до розвитку HR-стратегії в Україні. Вісник НТУ «ХПІ». Серія: Економіка та менеджмент. № 1. С. 15-22.
  4. 4. Дякiв О. (2024). Цифрова трансформація в управлінні персоналом: від digital HR до гібридного робочого середовища. Економічний аналіз. Т. 34, № 4. С. 218-225.
  5. 5. Іванова В.І., Кубіцький С.О. (2023). Зарубіжний досвід управління кар’єрою персоналу. Теорія модернізації в контексті сучасної світової науки: матеріали I Міжнародної наукової конференції, м. Полтава, 23 червня, 2023 р. / Міжнародний центр наукових досліджень. Вінниця: Європейська наукова платформа. С. 64 70.
  6. 6. Карпушин Д.В. (2020). Лідерство в організаціях: сучасні теорії та практика. К.: Центр учбової літератури. 312 с.
  7. 7. Козловський Є.В. (2020). Сучасні підходи до управління персоналом в умовах діджиталізації економіки. Актуальні проблеми економіки. № 12. С. 131-138.
  8. 8. Кравченко О.І. (2021). Лідерство як чинник розвитку організаційної культури в умовах цифрової трансформації. Вісник КНЕУ ім. В. Гетьмана. № 4. С. 45-53.
  9. 9. Кубіцький Сергій, Урсакій Юлія. (2024). Роль емоційного інтелекту в лідерстві при управлінні в об’єднаних територіальних громадах. Вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту. Вип. IV (96). С. 66-82.
  10. 10. Кубіцький, С.О., Качмар, О.В., Слюсаренко, К.В. (2025). INNOVATIVE INTELLIGENT TECHNOLOGIES IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: THE POTENTIAL OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE IN DECISION-MAKING PROCESSES IN HRM. Scientific Notes of Lviv University of Business and Law. (45), 562-572.
  11. 11. Лугова В.М., Єрмоленко О.А. (2012). Напрями розвитку лідерської компетентності керівників українських підприємств. Проблеми економіки. № 1. С. 64-67.
  12. 12. Мартиненко В.В. (2022). Лідерство та корпоративна культура: український контекст. Глобальні та національні проблеми економіки. № 35. С. 97-104.
  13. 13. Мельник О.Г. (2017). Організаційна поведінка і лідерство: навч. посібник. К.: КНЕУ. 284 с.
  14. 14. Науменко В.М. (2023). Управління талантами як стратегічний інструмент підвищення конкурентоспроможності підприємств. Економіка України. № 2. С. 55-63.
  15. 15. Офіційна сторінка ІТ-компінії SoftServe. URL: https://www.softserveinc.com/uk-ua?_gl=1*lpte1m*_gcl_au*ntiznzc5ndg1lje3ntu2odiwnjk.
  16. 16. Панченко І.В., Кривенко Н.С. (2024). Формування стратегії управління персоналом в умовах цифрової трансформації бізнесу. Економіка та суспільство. № 69. С. 618-630.
  17. 17. Петренко Л.М. (2022). Розвиток лідерського потенціалу в ІТ-компаніях України: виклики та перспективи. Менеджмент організацій та адміністрування. № 4. С. 67-75.
  18. 18. Піддубна Г. (2023). Впровадження digital learning платформ у професійному розвитку: кейс українських компаній. Львівський університет. 2023. (тезис). URL: https://repository.hneu.edu.ua/.../Піддубна_Gher
  19. 19. Рептух Н.О., Кубіцький С.О. (2010). Науково-дослідна підготовка магістрів соціальної педагогіки: особистісно орієнтований та компетентісний підходи до проблеми. Нові технології навчання: Наук.-метод. зб. / Інститут інноваційних технологій і змісту освіти МОН України. К. Вип. 63. С. 20-24.
  20. 20. Сімченко Н.О. (2015). Оцінювання компетентнісних профілів керівників в ієрархії управління. Економічний вісник НТУУ «КПІ». № 12. С. 126-132.
  21. 21. Сидоренко В.К. Психологічна безпека та лідерство у сучасних організаціях. Організаційна психологія. Економічна психологія. № 1. С. 55-64.
  22. 22. Сисман Д.І., Кубіцький С.О. (2022). Основи взаємодії лідера з командою та її організаційне оформлення. Proceedings of the 11th International scientific and practical conference. CPN Publishing Group. Tokyo, Japan. Pp. 556-565.
  23. 23. Шаульська Л.В., Черниш С.М. (2022). Трансформація лідерських компетентностей у сучасних бізнес-організаціях. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. № 2. С. 88-97.
  24. 24. Bass B.M., Riggio R.E. (2006). Transformational leadership. 2nd ed. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum. 282 p.
  25. 25. Bennis W., Nanus B. (2007). Leaders: strategies for taking charge. 2nd ed. New York: Harper Business. 244 p.
  26. 26. Covey S.R. (2004). The 7 habits of highly effective people. Powerful lessons in personal change. New York: Free Press. 372 p.
  27. 27. Goleman D. (1995). Emotional intelligence: why it can matter more than IQ. New York: Bantam Books. 352 p.
  28. 28. Goleman D., Boyatzis R., McKee A. (2002). Primal leadership: realizing the power of emotional intelligence. Boston: Harvard Business School Press. 306 p.
  29. 29. Greenleaf R.K. (1977). Servant leadership: a journey into the nature of legitimate power and greatness. New York: Paulist Press. 1977. 335 p.
  30. 30. Hersey P., Blanchard K.H., Johnson D.E. (2012). Management of organizational behavior: leading human resources. 10th ed. New Jersey: Pearson. 437 p.
  31. 31. House R.J., Hanges P.J., Javidan M., Dorfman P.W., Gupta V. (2004). Culture, leadership, and organizations: the GLOBE study of 62 societies. Thousand Oaks: SAGE. 818 p.
  32. 32. Kotter J.P. (1996). Leading change. Boston: Harvard Business School Press. 208 p.
  33. 33. Kouzes J.M., Posner B.Z. (2017). The leadership challenge: how to make extraordinary things happen in organizations. 6th ed. Hoboken, NJ: Wiley. 400 p.
  34. 34. Blake R.R., Mouton J.S. (1964). The Managerial Grid: The Key to Leadership Excellence. Houston: Gulf Publishing Company. 313 p.
  35. 35. Mintzberg H. (2004). Managers not MBAs: a hard look at the soft practice of managing and management development. San Francisco: Berrett-Koehler. 2004. 464 p.
  36. 36. Northouse P.G. (2021). Leadership: theory and practice. 9th ed. Thousand Oaks, CA: SAGE. 640 p.
  37. 37. Peters T.J., Waterman R.H. (1982). In search of excellence: lessons from America’s best-run companies. New York: Harper & Row. 360 p.
  38. 38. Porter M.E. (1980). Competitive strategy: techniques for analyzing industries and competitors. New York: Free Press. 1980. 396 p.
  39. 39. Robbins S.P., Judge T.A. (2021). Organizational behavior. 19th ed. Boston: Pearson. 736 p.
  40. 40. Schein E.H. (2017). Organizational culture and leadership. 5th ed. Hoboken, NJ: Wiley. 448 p.
  41. 41. Ulrich D., Brockbank W., Johnson D., Younger J. (2008). HR competencies: mastering competitive value from the outside in. New York: McGraw-Hill. 304 p.
  42. 42. Yukl G. (2019). Leadership in organizations. 9th ed. New York: Pearson. 672 p.
  43. 43. Kubitskyi, S., Kubitskyy, Yu. (2025). Personnel development management as a strategic tool for increasing the competitiveness of an organization. Management. 1 (41). P. 25-45.
  44. 44. Kubitskyi S., Chaika O. (2020). Coaching core competencies as the key soft skill for successful human resources management. International scientific journal «Internauka». Series: «Economic Sciences». № 8 (40). С. 43-48.

Статті цього автора (авторів), які найбільше читають

1 2 3 4 5 > >>