03.10.2025; Київ, Україна: VI Міжнародна наукова конференція «Наукові орієнтири: теорія та практика досліджень»
Роботи, що індексуються в Google Scholar

ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД УПРАВЛІННЯ МОТИВАЦІЄЮ ТА СТИМУЛЮВАННЯМ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ ТА МОЖЛИВОСТІ ЙОГО ЗАСТОСУВАННЯ В УКРАЇНІ

  • Олена Дроботун,
  • Сергій Кубіцький
Олена Дроботун
Національний університет біоресурсів і природокористування України, Україна
Сергій Кубіцький
Національний університет біоресурсів і природокористування України, Україна
PDF

Опубліковано 03.10.2025

Як цитувати

Дроботун, О., & Кубіцький, С. (2025). ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД УПРАВЛІННЯ МОТИВАЦІЄЮ ТА СТИМУЛЮВАННЯМ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ ТА МОЖЛИВОСТІ ЙОГО ЗАСТОСУВАННЯ В УКРАЇНІ. Матеріали конференцій МЦНД, (03.10.2025; Київ, Україна), 71–86. вилучено із https://archives.mcnd.org.ua/index.php/conference-proceeding/article/view/1071

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.
Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Google Scholar

Анотація

У сучасних умовах трансформації системи охорони здоров’я в Україні особливої актуальності набуває вивчення зарубіжного досвіду щодо підвищення ефективності управління персоналом, зокрема в частині мотивації та стимулювання медичних працівників.

PDF

Посилання

  1. 1. Андрійчук Ю.А. (2016). Зарубіжний досвід мотивації персоналу в розрізі японської моделі. Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Львів. № 846 : Логістика. С. 11-15.
  2. 2. Антонова А.А. Система мотивації трудової діяльності в США. URL: www.rusnauka.com/4 S D 2012/Economics/6 99779.doc.htm
  3. 3. Баник О. (2010). Сучасні проблеми мотивації праці та їх вплив на ефективну діяльність підприємств. Вісник Хмельницького національного університету. № 2, Т. 2. С. 87-91.
  4. 4. Богацька Н.М. (2015). Мотивація як основний чинник підвищення ефективності праці на підприємстві. Глобальні та національні проблеми економіки. № 3. С. 210-214.
  5. 5. Виноградова О.В. (2015). Сутність мотивації персоналу як основи розвитку підприємства. Бізнес Інформ. № 12. С. 339-347.
  6. 6. Воронкова В.Г. (2015). Філософія управління персоналом: монографія. Запоріжжя: Вид-во ЗДІА. 472 с.
  7. 7. Галайда Т.О. (2017). Європейський досвід застосування ефективних систем оплати праці та мотивації працівників підприємства. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія: Економічні науки. Вип. 16 (1). С. 65-68.
  8. 8. Гринько І.М. Вдосконалення матеріальної мотивації праці в системі управління промисловими підприємствами. URL: http://www.nbuv.gov.ua
  9. 9. Гунченко М.В. (2014). Особливості формування та реалізації кадрової політики підприємства у сфері мотивації праці. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія: Економічні науки. Вип. 8 (1). С. 80-82.
  10. 10. Данилюк О. Чому таланти залишають великі компанії. URL: http://blog.management.com.ua/item/1347
  11. 11. Журавель О.В. (2018). Адаптація теоретичних засад у визначенні поняття «якість життя» до мотивації управлінського персоналу промислового підприємства. Бізнес Інформ. № 4. С. 455-460.
  12. 12. Заярна Н.М. (2011). Зарубіжний досвід мотивації праці та доцільність його використання в Україні. Науковий вісник НЛТУ України. № 21 (5). С. 368-372.
  13. 13. Зеленько Г.І. (2012). Мотивація як чинник підвищення ефективності праці персоналу підприємства. Наукові записки НаУКМА. Т. 133: Економічні науки. С. 65-70.
  14. 14. Зіновчук В.В., Штерма Т.В. (2012). Нематеріальна мотивація персоналу сільськогосподарських підприємств. Чернівці : Буковинський ун-т. 228 с.
  15. 15. Іванова В.І., Кубіцький С.О. (2023). Зарубіжний досвід управління кар’єрою персоналу. Теорія модернізації в контексті сучасної світової науки: матеріали I Міжнародної наукової конференції, м. Полтава, 23 червня, 2023 р. / Міжнародний центр наукових досліджень. Вінниця: Європейська наукова платформа. С. 64 70.
  16. 16. Ільїн Д.В., Кубіцький С.О. (2023). Система професійного розвитку персоналу в закладі охорони здоров’я. Наукові орієнтири: теорія та практика досліджень: матеріали II Міжнародної наукової конференції, м. Суми, 3 листопада, 2023 р. / Міжнародний центр наукових досліджень. Вінниця: ТОВ «УКРЛОГОС Груп. С. 40 47.
  17. 17. Ільєнко Р. (2017). Вплив мотивації персоналу на підвищення рівня продуктивності праці. Проблеми і перспективи економіки та управління. № 1. С. 58-62.
  18. 18. Іншин М.І. (2015). Мотивація працівників у зарубіжних країнах. Часопис Київського університету права. № 2. С. 140-143.
  19. 19. Катеренчук І.С. (2015). Мотивування і ефективне застосування мотиваційних стимулів. Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія: Економічні науки. № 4 (3). С. 129-133.
  20. 20. Козак К.Б. (2013). Мотиваційна політика підприємства як фактор його конкурентоспроможності. Економіка харчової промисловості. № 1 (17). С. 21-24.
  21. 21. Козлова І.О., Морозов О.М. (2021). Особливості мотивації персоналу підприємств галузі медичних послуг. Репозиторій ХНЕУ. URL: https://repository.hneu.edu.ua
  22. 22. Кольбашенко Д.А. (2014). Мотивація персоналу як один з факторів підвищення продуктивності праці. Вісник Луганського національного університету імені Тараса Шевченка. Педагогічні науки. № 2. С. 237-244.
  23. 23. Кубіцький С.О. (2010). Історія соціальної роботи в зарубіжних країнах в схемах і таблицях: навчальний посібник. К.: НАКККіМ. 124 с.
  24. 24. Кубіцький С.О., Неділько Н.В. (2010). Особливості професійної комунікативної взаємодії майбутніх медпрацівників. Вісник Національної академії оборони України: Зб-к наук. праць. К.: НАОУ. Вип. 2 (15). С. 49 55.
  25. 25. Ледяєв Є. (2019). Управління персоналом в умовах кризи. Люди і справи. № 3 (103). С. 17-21.
  26. 26. Лещенко Л.О. (2017). Мотивація праці як фактор підвищення прибутковості виробництва. Ефективна економіка. № 4. URL: http://www.economy.nayka.com.ua
  27. 27. Лях М.Ю., Кубіцький С.О. Рекомендації з підвищення ефективності розвитком інтелектуального капіталу персоналу закладу охорони здоров’я. Advanced discoveries of modern science: experience, approaches and innovations: collection of scientific papers «SCIENTIA» with Proceedings of the V International Scientific and Theoretical Conference, February 23, 2024. Amsterdam, The Netherlands: International Center of Scientific Research. P. 85 89.
  28. 28. Мазур В.С., Мазур Н.С. (2010). Західні моделі оплати праці. І Міжнар. наук.-практ. конф. «Сучасні проблеми економічної теорії і практики господарювання в ринкових умовах». Одеса, 16 квітня 2010. С. 112-116.
  29. 29. Мазур В.С. (2003). Ринкові форми мотивації промислового персоналу. Економіка і ринок: Облік, аналіз, контроль. За ред. д.е.н. проф. Фаріона І.Д. Тернопіль: Економічна думка. Вип. 9. С. 198-212.
  30. 30. Молнар І.М., Кубіцький С.О. (2023). Рекомендації щодо удосконалення технологій добору персоналу в заклади охорони здоров’я. Міжгалузеві диспути: динаміка та розвиток сучасних наукових досліджень: матеріали III Міжнародної наукової конференції, м. Хмельницький, 27 січня, 2023 р. / Міжнародний центр наукових досліджень. Вінниця: Європейська наукова платформа, С. 121 128.
  31. 31. Оксентюк А., Оксентюк Р., Оксентюк Б. (2012). Зарубіжний та вітчизняний досвід управління персоналом. Галицький економічний вісник. № 1 (34). С. 66-72.
  32. 32. Польова В.В. (2014). Мотивація як фактор підвищення ефективності трудової поведінки працівників. Економіка. Управління. Інновації. № 1. URL: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/eui_2014_1_90.pdf
  33. 33. Постанова Кабінету Міністрів України від 20.12.1993 № 1049 «Про надбавки за вислугу років для працівників органів виконавчої влади та інших державних органів». URL: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1049-93-п
  34. 34. Процик І.С., Кара Н.І. (2020). Плинність кадрів на підприємстві та шляхи її зменшення. Молодий вчений. № 3. С. 246-252.
  35. 35. Роль ІКТ у конкурентоспроможності країни. URL: www.chamber.ua/.../ICT-National-Competitiveness-June-2011UKR
  36. 36. Співак В.В. (2010). Мотивація як засіб ефективного менеджменту персоналу підприємств. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. № 6, Т. 2. С. 178-181.
  37. 37. Томілович О.О. (2017). Проблеми мотивації праці на підприємствах України. Вісник. Київ. ін-т бізнесу і технологій. К., Вип. 2 (33). С. 61-62.
  38. 38. Урсакій Ю.А., Кубіцький С.О. (2020). Роль лідера в мотивації персоналу. Вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту. Чернівці: ЧТЕІ КНТЕУ. Вип. І-ІІ (77-78). Економічні науки. С. 325-338.
  39. 39. Щетініна Л.В. (2018). Негрошова мотивація персоналу як спосіб підвищення ефективності його роботи. Проблеми економіки. № 2. С. 268-275.
  40. 40. Armstrong, M. A. (2012). Handbook of Human Resource Management Practice. 12th ed. London: Kogan Page. 848 p.
  41. 41. Gounaris S. (2006). The Notion of Internal Market Orientation and Employee Job Satisfaction: Some Preliminary Evidence. Journal of Services Marketing. Vol. 22, No. 1. P. 68-90.
  42. 42. Herzberg F., Mausner B., Snyderman B.B. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons. 157 p.
  43. 43. Rožman M., Treven S., Čančer V. (2017). Motivation and Satisfaction of Employees in the Workplace. Business Systems Research. Vol. 8, No. 2. P. 14-25.

Статті цього автора (авторів), які найбільше читають

1 2 3 4 5 > >>