20.09.2024; Одеса, Україна: III Міжнародна наукова конференція «Інтелектуальний ресурс сьогодення: наукові задачі, розвиток та запитання»
Роботи, що індексуються в Google Scholar

АДАПТАЦІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ДО ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ В ТОВ «ПАРК СЕРВІС 7»

PDF

Опубліковано 29.09.2024

Як цитувати

Островерх , П., & Кубіцький , С. (2024). АДАПТАЦІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ДО ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ В ТОВ «ПАРК СЕРВІС 7». Матеріали конференцій МЦНД, (20.09.2024; Одеса, Україна), 116–129. вилучено із https://archives.mcnd.org.ua/index.php/conference-proceeding/article/view/185

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.
Google Scholar

Анотація

У сучасних умовах функціонування економіки, коли конкуренція стає все більш жорсткою, особливого значення набуває ефективне управління персоналом в організаціях малого бізнесу. Малий бізнес відіграє важливу роль у розвитку економіки, забезпечуючи створення робочих місць, сприяючи інноваціям та економічному зростанню. Однак через обмежені ресурси та специфічні умови діяльності, управління персоналом у таких організаціях має свої особливості, які потребують ретельного аналізу та адаптації до сучасних викликів [1-5].

Посилання

  1. 1. Базелюк, В.Г., Гречаник, Н.І., Кубіцький, С.О., Шумілова, І.Ф. (2023). Управління освітньою діяльністю : навч. посібник. К.: Міленіум. 723 с.
  2. 2. Білан, О. В. (2021). Інноваційні технології в управлінні персоналом. Одеса: Видавництво ОНУ. 113 с.
  3. 3. Васильченко, Т. В. (2018). Мотивація праці в умовах нестабільної економіки. Харків: Видавництво ХНЕУ. 244 с.
  4. 4. Вознюк О.В., Кубіцький С.О., Машталір А.М. (2004). Формування творчої особистості курсанта: синергетичний аспект. Науково-методичний збірник «Нові технології навчання». К.: НМЦ ВО, Вип. 38. С.109-117.
  5. 5. Гречаник, Н.І. (2020). Компетентнісний підхід у формуванні культурологічної компетентності майбутніх учителів початкової школи. Імідж сучасного педагога. № 2. С. 20-25.
  6. 6. Грішнова, О. А. (2004). Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки: монографія. Київ: Т-во «Знання». 254 с.
  7. 7. Дзямулич М. І., Урбан О. А., Гура О. С. Програмно-цільовий метод як домінуючий елемент системи управління персоналом в умовах формування глобальної економіки. Економічний форум. 2019. № 3. С. 193-197.
  8. 8. Кліяненко, О. В. (2020). Ефективне управління персоналом в умовах економічної нестабільності. К.: Економічна думка. 34 с.
  9. 9. Кубіцький, С.О., Урсакій, Ю.А., Мрозакевич, О.Р. (2024). Необхідність та особливості формування лідерських компетенцій персоналу підприємства. Причорноморські економічні студії. Вип. 86. С. 173-177.
  10. 10. Кубіцький Сергій, Урсакій Юлія, Мрозакевич Роман. Особливості застосування LMS-систем для корпоративного навчання персоналу. Економічні науки, 2024. Вип. І. (93). С. 64-75.
  11. 11. Ковальчук, І. М. (2017). Психологія управління в сучасній організації. Львів: Педагогічна думка.
  12. 12. Ляшов, Д. О. (2012). Управління ефективним використанням персоналу в умовах ринкових трансформацій. Харків: ХНЕУ. С. 48-54.
  13. 13. Рептух Н.О., Кубіцький С.О. (2010). Формування творчої особистості магістра: інтерактивний аспект. Науковий вісник НУБіП України / Серія «Педагогіка. Психологія. Філософія». Редкол.: Д.О. Мельничук (відп. ред.) та ін. К., 2010. Вип. 155. Ч.1. С. 140-146.
  14. 14. Шевченко, І.Ю., Кубіцький, С.О., Кубіцький, Ю.С. (2024). Вплив ефективного управління розвитком персоналу на конкурентоспроможність підприємства. Економіка і суспільство. Вип. 62.
  15. 15. Kubitskyi, S., Saenko, V., Demianiuk, V., and Mykhasiuk, K. (2022). Management of pedagogical and sports educational institutions in Ukraine. SPORT TK-Revista EuroAmericana de Ciencias del Deporte, 11, 19. https://doi.org/10.6018/sportk.538991